4年厂龄富士康员工诉苦:没有关系干再好也当不了线长,预备离任

2019-02-18 18:09:44    来源:
导读:4年厂龄富士康员工抱怨:没有关系干再好也当不了线长,预备去职
 
文|锤子科技
 
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每年进入工场的人都很是多,尤其是像富士康如许的大厂子。是以对付良多在这里上班的人,很是等待本身的辛劳劳动能被认可,在年尾评选的时辰做个线长,也不枉费本身如斯全力。可这位在富士康工作了四五年的员工却说,这里的竞争一点也不公允,本身在日常平常默示都很是好,可是每到年尾,能当上线长的要不是率领亲戚,要不就是会攀关系的那些人,对付本身如许一个农村身世,没有任何权力的人,工资再高也很难熬出头,筹算去职了,我们看看富士康的其他员工是不是也是如许认为的?
 
 
 
职工甲:其实若是这个缘故缘由,真没必要告退。由于我在富士康组长当了两年,根柢没有什么特别的地方,工作大师也都一样,甚至偶尔辰忙于办理,工资还没有通俗员工的高,还要整天开各类会,压力更大,我也是筹算不干了,你是由于当不上线长,我是由于率领给的压力太大了。
 
 
 
职工乙:这个社会上哪有绝对的公允?就算你选择分开了这里,别的地方仍然会有如许的工作出现,不要给本身没权力找砌词,你是率领,也会优先放置本身的亲戚,这条路子走不通,你的工资又不低,就学学别人攀关系啊。没有谁是生造诣有一大堆的率领亲戚,可是措置人情世故这件事,是可往后天进修的。
 
 
 
网友:我对你却是很认同,我们厂也是如许,没有关系,想要做个小率领比登天还难,就算你能被任职,也是那些干活的苦力率领,能动嘴皮子的职位,没有关系,想都不消想,本身辛劳全力的成效是给别人挣了功勋。
 
 
 
小编认为,厂里人多,关系复杂也在所不免,是金子总会有被率领赏识的一天,就算他们都是关系户,莫非他们就敢不正视你们这些凭本身真本事干活的员工吗?所以若真的创造这里没有本身的用武之地,那分开也不悔怨,但你若是还有全力的标的目的,可以留下来再坚持一下,说不定很快就会比及汲引本身的机缘,对付这位工作了四五年的富士康员工,感受不妨难以当线长,你怎样看?
 
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